Hoe voorkom je een verkeerde hire in finance (en bespaar kosten)?
Wat kost recruitment eigenlijk? Veel bedrijven weten het niet precies, maar maken zich er wel zorgen over. Een verkeerde hire in finance kan je bedrijf niet alleen veel geld kosten, maar ook leiden tot vertraging in financiële processen en extra werkdruk op je financiële team.
In een tijd waarin iedereen zich recruiter kan noemen, is het cruciaal om een doordachte keuze te maken. Een mismatch kost meer dan alleen het salaris – denk aan gemiste omzet, fouten in rapportages en negatieve impact op de bedrijfscultuur.
Met de krappe arbeidsmarkt en schaarste aan finance professionals is het belangrijk om direct de juiste match te maken. Hoe voorkom je dat jouw bedrijf vastloopt door een verkeerde hire?
Wat kost een verkeerde hire in finance?
Uit het verloopcijfers (2023) rapport blijkt dat meer dan 20% van de Nederlandse werknemers in 2024 van baan wisselde. Dit betekent dat je flink investeert in het werven en inwerken van een nieuwe finance professional, om er vervolgens achter te komen dat er geen match is.
Misschien past de financieel specialist niet bij de bedrijfscultuur, presteert hij onder verwachting of vertrekt hij bij het eerste betere aanbod. Hoe dan ook: het kost je tijd, geld en kan je finance team zwaar belasten.
Een verkeerde hire in finance brengt hoge kosten met zich mee, zoals:
- Opnieuw werven en onboarden – Recruitmentkosten verdubbelen.
- Productiviteitsverlies & werkdruk – Collega’s moeten het werk opvangen, wat kan leiden tot hoger ziekteverzuim.
- Financiële fouten – Onjuiste rapportages, verkeerde boekingen en compliance-risico’s.
- Verstoorde finance teamcultuur – Frustratie en demotivatie bij collega’s, wat verloop kan verhogen.
Volgens onderzoek van The Society for Human Resource Management (SHRM) kunnen de totale kosten van een verkeerde hire oplopen tot 90% tot 200% van het jaarsalaris. Voor een financieel administrateur of interim financial met een salaris van €60.000 kan dit dus oplopen tot €120.000. Een dure fout dus, die je te allen tijde wilt voorkomen.
Extra uitdagingen bij het aannemen van een finance professional
Naast de directe kosten zijn er extra risico’s die invloed hebben op je finance team en bedrijfsvoering.
- Vacatures blijven te lang openstaan – Een openstaande finance vacature zorgt voor extra druk op het bestaande finance team. Dit kan leiden tot vertraging in financiële processen, fouten in rapportages en zelfs verhoogd ziekteverzuim. Hoe langer een positie openstaat, hoe groter de kans dat cruciale financiële taken blijven liggen.
- Minder interim financials aangenomen – Bedrijven zijn voorzichtiger met de inzet van interim financials, waardoor de juiste expertise soms ontbreekt. Dit kan problematisch zijn bij piekperiodes zoals jaarafsluitingen, audits of fusies, waarbij gespecialiseerde financiële kennis essentieel is.
- De Wet DBA beïnvloedt het inhuurbeleid – De regelgeving rondom schijnzelfstandigheid dwingt bedrijven om strenger te kijken naar de inzet van interim financials en ZZP’ers. Dit heeft directe invloed op de flexibiliteit in personeelskeuzes en kan het moeilijker maken om tijdelijk financieel personeel in te huren. Meer hierover lees je in onze blog ‘Alles over schijnzelfstandigheid’.
Bij Finnt helpen wij bedrijven met het naleven van de Wet DBA en het vinden van de juiste finance professional zonder risico’s.
Hoe herken je dan wel de juiste finance professional?
Een mismatch begint vaak al bij het opstellen van de vacature. Misschien denk je als werkgever dat je een medior financial controller zoekt, maar blijkt de functie uiteindelijk beter geschikt te zijn voor een senior business controller. Of misschien ligt de focus te veel op diploma’s en te weinig op soft skills en bedrijfscultuur.
De juiste financiële medewerker, financial controller of business controller moet niet alleen analytisch sterk zijn en goed met cijfers werken, maar ook binnen het bedrijf passen. Een verkeerde match kan leiden tot lagere productiviteit, een negatieve invloed op het team en uiteindelijk opnieuw beginnen met werven.
Vind sneller de juiste finance professional met Finnt
Bij Finnt bemiddelen wij uitsluitend financials binnen Accounting en Controlling. Onze focus ligt op het vinden van de best passende finance professional voor jouw organisatie.
Het werven van de juiste finance professional, financial controller of business controller is tijdrovend. Een vacaturetekst opstellen is slechts het begin – de echte uitdaging ligt in het vinden van kandidaten met de juiste ervaring, expertise en culturele fit.
Waarom zou je het risico nemen op een verkeerde hire als Finnt dit proces voor je kan versnellen en optimaliseren?
- Binnen 24 uur stellen wij geschikte financials aan je voor.
- Onze kandidaten zijn zorgvuldig gescreend en direct beschikbaar.
- Wij besparen je tijd en zorgen voor een efficiënte werving zonder risico’s.
- Zorgen we ervoor dat de inzet volledig voldoet aan de eisen van de Wet DBA.
- Met een netwerk van 50.000+ financials, leveren wij maatwerk voor jouw vacature.
Onze persoonlijke en specialistische aanpak zorgt ervoor dat de kandidaten naadloos aansluiten bij jouw bedrijfscultuur en financiële behoeften. Dit voorkomt een verkeerde hire en draagt bij aan de stabiliteit en groei van jouw organisatie.
Wil je zonder tijdsverlies de juiste finance professional vinden?
Finnt neemt het volledige selectieproces uit handen, zodat jij je kunt focussen op de groei van je bedrijf.
Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jouw finance team versterken met de juiste professionals.
Door samen te werken met Finnt, ben je verzekerd van een kandidaat die past bij jouw bedrijf én direct bijdraagt aan een efficiënte financiële administratie.
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek. Bel 020 – 2402554 of neem direct contact op.
